Nova Iorque
CNN
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Um juiz federal adiou temporariamente na quarta-feira a proibição de acordos de não concorrência que não entraram em vigor para alguns empregadores. Em 4 de setembro.
A menos que o juiz emita outra ordem em contrário Antes dessa data, a proibição de acordos de não concorrência Aplicável à maioria das empresas nos Estados Unidos. Mas eles aprenderão mais tarde neste verão se ainda estiver lá.
“Embora esta ordem seja preliminar, o Tribunal pretende decidir sobre o mérito final desta ação até 30 de agosto de 2024”, escreveu a juíza Ada Brown do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Texas.
Haverá um esforço conjunto entre agora e o final de agosto para chegar a um acordo Juiz vai bloquear proibição Em todo o país, de acordo com Jesse Coleman, sócio do escritório de advocacia Seyfarth Shaw, com sede em Houston, que representa a associação de gestão de recursos humanos SHRM.
O ProibiçãoO projeto de lei, que proíbe os empregadores de aplicar cláusulas de não concorrência na maioria dos contratos de trabalho existentes e proíbe as empresas de incluí-las em todos os contratos futuros, foi aprovado pela Comissão Federal de Comércio em abril.
Um dia após a aprovação da FTC, a agência foi processada Ryan LLCFornecedor de serviços fiscais e software com sede no Texas e individualmente pela Câmara de Comércio dos EUA e outros grupos empresariais.
Despacho de quarta-feira restringe liminar Mero Requerente (Ryan LLC) e Requerentes-Intervenientes Câmara de Comércio dos EUA, Mesa Redonda de Negócios, Associação de Negócios do Texas e Câmara de Comércio de Longview. No entanto, isso não é estendido Empresas membros desses grupos. “[T]“O Tribunal se recusa a conceder medida cautelar aos membros dos demandantes-intervenientes”, escreveu o juiz.
Embora o Tribunal tenha indicado que acreditava que a FTC não tinha autoridade para estabelecer regras para emitir uma proibição de não concorrência, o Juiz Por enquanto, o país se recusou a emitir uma proibição nacional, disse Coleman.
Uma razão parece ser que os demandantes-intervenientes não explicaram adequadamente por que a proibição deveria ser amplamente aplicada, de acordo com o despacho.
A FTC estima que 30 milhões de pessoas – um em cada cinco trabalhadores americanos – são uma Cláusula de não concorrência Em seus empregos atuais. Para a maioria deles, tal regra impede-os de mudar livremente de emprego, reduz os salários, reprime a inovação, impede os empresários de iniciarem novos negócios e prejudica a concorrência leal, afirma a empresa.
A Câmara de Comércio dos EUA, em comunicado, caracterizou a liminar limitada como uma vitória. “A proibição geral da FTC de não concorrentes é uma tomada ilegal de poder que viola a autoridade constitucional e estatutária da agência e estabelece um precedente perigoso que o governo conhece melhor do que os mercados. A Câmara dos EUA continuará a responsabilizar a FTC em tribunal”, disse Daryl Josepher, o conselheiro-chefe do grupo.
Em resposta à ordem, o porta-voz da FTC, Douglas Farrar, disse: “A FTC mantém a nossa autoridade clara, apoiada por lei e precedentes, para emitir esta regra. Continuaremos a lutar para libertar os trabalhadores americanos da concorrência ilegal, que sufoca a inovação, sufoca o crescimento económico, prende os trabalhadores e mina a liberdade económica dos americanos.
Entretanto, a ordem do tribunal não impede a FTC de tomar medidas coercivas contra acordos de não concorrência, caso a caso.
Este artigo foi atualizado com detalhes e contexto adicionais.
